Políticas e valores de direitos humanos

Os direitos humanos são direitos e liberdades fundamentais a que todas as pessoas têm direito, independentemente da raça, cor, nacionalidade, religião, identidade de gênero, idade, estado civil, deficiência física ou mental, condição de veterano, cidadania, identidade e expressão de gênero ou orientação sexual. A Astec respeita os direitos humanos em todas as nossas atividades e apoia os princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU e na Declaração dos Direitos dos Povos Indígenas da ONU. Estamos comprometidos em ampliar nossas políticas de direitos humanos para abordar a proteção dos direitos das minorias e das mulheres. Como internacional , a Astec avalia nossos processos e cadeia de suprimentos para abordar questões de direitos humanos, ao mesmo tempo em que se envolve com as partes interessadas e espera que elas também trabalhem para reduzir o risco de possíveis violações dos direitos humanos.

Fornecedores

Somente fornecedores que cumpram as expectativas detalhadas nos Valores Fundamentais, Código de Conduta e Ética Empresarial, Política de Minerais de Conflito, Lei de Transparência na Cadeia de Suprimentos da Califórnia e termos e condições contratuais da Astec terão permissão para fornecer materiais ou serviços à Astec. A Astec verifica sua cadeia de suprimentos por meio do process de integração e contratação de fornecedores process de acordo com nosso programa de Minerais de Conflito. Como parte desses programas, espera-se que os fornecedores da Astec respeitem todos os indivíduos e promovam os valores fundamentais de dignidade e honra em suas operações. Isso inclui tolerância zero para o tráfico de pessoas e práticas trabalhistas ilegais na cadeia de suprimentos. As organizações que não seguirem nossos rigorosos padrões não terão permissão para fazer negócios com a Astec.

Tráfico de pessoas e trabalho infantil

A Astec verifica sua cadeia de suprimentos por meio do process de integração e contratação de fornecedores process de acordo com nosso programa de Minerais de Conflito. Como parte desses programas, espera-se que os fornecedores da Astec respeitem todos os indivíduos e promovam os valores fundamentais de dignidade e honra em suas operações. Isso inclui tolerância zero para o tráfico de pessoas e práticas trabalhistas ilegais na cadeia de suprimentos.

Remuneração dos funcionários

Acreditamos e oferecemos pacotes de remuneração competitivos para atrair, motivar e reter funcionários. A Astec acredita em uma remuneração justa baseada no mercado e, por meio de benchmarking externo, estudamos cada mercado para garantir nosso nível de competitividade. Além do salário-base, oferecemos benefícios adicionais para o bem-estar de nossos funcionários e suas famílias.

Liberdade de associação

Cumprimos as leis que regem os direitos dos trabalhadores de formar e aderir a associações laborais da sua escolha e de negociar coletivamente. Também respeitamos o direito dos trabalhadores de se absterem de tais atividades. Incentivamos os nossos funcionários a comunicarem abertamente e a partilharem ideias e preocupações com a administração relativamente às condições de trabalho e práticas de gestão, sem receio de discriminação, represálias, intimidação ou assédio.

Igualdade de Oportunidades

A Astec acredita que o tratamento justo e equitativo de funcionários, clientes, fornecedores e outras pessoas é fundamental para o cumprimento de suas visões e objetivos. É política da Astec conduzir seus negócios e recrutar, contratar, treinar, promover, designar, transferir, dispensar, recontratar e demitir funcionários, independentemente da raça, cor, religião, identidade de gênero, origem étnica, orientação sexual, idade ou deficiência dessa pessoa, ou qualquer outra classificação protegida pela lei aplicável. É política da Astec recrutar, contratar, treinar, promover, designar, transferir, demitir, recontratar e rescindir o contrato de funcionários com base em suas próprias habilidades, realizações, experiência e conduta, além de outras razões comerciais legítimas. A Astec se orgulha de seu ambiente de trabalho e tomaremos medidas contínuas para manter um ambiente de trabalho agradável para todos os nossos funcionários e em todas as nossas instalações. É política da empresa que os funcionários tratem uns aos outros com cortesia, consideração e profissionalismo. A Astec não tolerará assédio a qualquer funcionário por parte de outro funcionário ou supervisor por qualquer motivo. Além disso, o assédio por qualquer motivo discriminatório, como raça, sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade ou religião, é proibido pelas leis estaduais e federais, o que pode sujeitar a empresa e/ou o assediador individual à responsabilidade por qualquer conduta ilegal. A empresa proíbe não apenas o assédio ilegal, mas também outras ações não profissionais. Assim, comentários depreciativos de natureza racial, étnica, religiosa, de idade, orientação sexual, sexual ou outros comentários, insultos ou piadas inadequados não serão tolerados.

Diversidade

A diversidade contribui para a cultura da Astec de uma forma que pode melhorar a perspectiva e o julgamento por meio da diversidade de gênero, idade, origem étnica, origem geográfica e experiência profissional. Buscamos a igualdade de gênero e a diversidade em todos os níveis da nossa organização e valorizamos um Conselho Administrativo e uma equipe de gestão executiva fortes, que representam a diversidade de pensamento e perspectiva.

Força de Trabalho da Astec

Direitos dos povos indígenas

Reconhecemos e respeitamos os direitos humanos e liberdades fundamentais de todos os povos indígenas. Garantimos que o consentimento livre, prévio e informado foi dado em todas as nossas atividades comerciais. Agimos de acordo com esses princípios ao conduzir nossas atividades comerciais em todo o mundo e esperamos o mesmo de nossos fornecedores e outros parceiros comerciais.

A água como direito humano fundamental

De acordo com o Artigo 25 da Declaração dos Direitos Humanos das Nações Unidas, todas as pessoas têm direito a um padrão de vida adequado para a saúde e o bem-estar próprio e de sua família. Além dos itens listados no Artigo 25, a Astec acredita que o acesso à água potável também é um direito humano fundamental.

Treinamento

Os funcionários da Astec estão familiarizados com as expectativas da empresa em termos de conduta, ética e valores. Os funcionários são incentivados a relatar quaisquer possíveis violações das políticas de fornecedores da Astec através do nosso escritório de conformidade corporativa em[email protected].

Todos os funcionários são obrigados a ler o Código de Ética e Conduta da empresa e a confirmar que o cumprem. As principais partes interessadas também o confirmam anualmente. São ministrados cursos de sensibilização para os direitos humanos através dos nossos sistemas de formação online. Para saber mais, clique aqui.