Aletheia Silcott, da Astec, compartilha conselhos de carreira para mulheres que trabalham

A indústria manufatureira americana tem sido dominada por homens há muito tempo. Estudos recentes mostram que mais mulheres estão ingressando na força de trabalho, mas elas ainda representam apenas cerca de 30% dos 15,8 milhões de pessoas que trabalham na indústria manufatureira. Menos ainda ocupam cargos de liderança – apenas 1 em cada 4.

A percepção pública da indústria manufatureira está começando a mudar para melhor. A indústria manufatureira não é mais a profissão suja, perigosa e de baixa tecnologia que costumava ser. A Astec oferece um ambiente de trabalho seguro e limpo e utiliza tecnologia de ponta para fabricar equipamento construção de estradas asfálticas, processamento de agregados e concreto . A empresa também está trabalhando para atrair mais mulheres para a profissão.

Aletheia Silcott, vice-presidente de recursos humanos da Astec, ingressou na empresa há dois anos e espera que mais mulheres considerem uma carreira na indústria.

Por ocasião do Dia da Mulher Empresária Americana, Silcott compartilhou algumas reflexões sobre sua trajetória profissional, conselhos para mulheres que trabalham e por que mais mulheres deveriam seguir carreira na indústria.

P1: O que você diria ao seu eu mais jovem? O que você acha que é melhor para você pode não ser necessariamente verdade. Sua trajetória profissional pode não ser linear, então esteja aberto a oportunidades que lhe proporcionem experiência e contribuam para o seu conjunto de habilidades profissionais. Continue avançando. As empresas se transformam rapidamente, então, a menos que você esteja em uma organização líder do setor, é necessário mudar de lugar e experimentar coisas diferentes.

P2: Que conselho você daria para outras mulheres que trabalham? Você pode nunca sentir que está totalmente pronta para o próximo passo na sua carreira, mas tente. As chances de você estar perfeitamente preparada no momento em que a oportunidade perfeita surgir são pequenas, então arrisque. Além disso, é natural ter a síndrome do impostor e sentir insegurança. Supere isso e, nos dias em que você arrasar, pare e respire fundo.

P3: Qual foi o papel das mulheres que serviram de modelo ou dos homens que foram seus aliados na sua carreira? Admiro várias pessoas da minha carreira. É importante ter colegas que estejam ao seu lado, mentores que lhe mostrem o caminho e patrocinadores que falem bem de você em lugares onde você não está presente. Encontre inspiração naqueles que compartilham experiências semelhantes às suas e que podem ser parecidos com você, mas esteja aberto a novas inspirações. Elas podem surgir de várias formas.

P4: Que conselho você daria para aqueles que desejam apoiar as mulheres?Como líderes, uma de nossas maiores responsabilidades é formar outros líderes. Além da orientação, podemos apoiar as mulheres usando nosso capital social e político para lhes dar visibilidade e patrocínio. Ser seu defensor pode ajudá-las a se posicionar para funções críticas e atribuições desafiadoras que, de outra forma, talvez não fossem consideradas para elas.

P5: Por que é importante envolver mais mulheres na indústria manufatureira? O setor de infraestrutura é predominantemente masculino, mas há mulheres nele e mais estão chegando. É importante conhecer seu cliente e projetar para ele, mas você não pode fazer isso sem essa representatividade em sua empresa. A representatividade também é importante para a retenção e a construção de uma cultura empresarial forte.

P6: Por que as mulheres deveriam considerar uma carreira na Astec? É inovadora. Tenho orgulho de dizer que sou uma das primeiras e tenho a oportunidade de desenvolver e fazer algo crescer. Além disso, a empresa tem uma história incrível, em termos de como foi fundada, no que acreditamos e no que queremos fazer no mundo. É fantástico fazer parte de algo tão nobre.

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