Politiques et valeurs en matière de droits de l'homme

Les droits de l'homme sont des droits et libertés fondamentaux dont jouissent toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'identité sexuelle, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, de citoyenneté, d'identité et d'expression sexuelles ou d'orientation sexuelle. Astec respecte les droits de l'homme dans toutes ses activités et soutient les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. Nous nous engageons à étendre nos politiques en matière de droits de l'homme afin de protéger les droits des groupes minoritaires et les droits des femmes. En tant qu'entreprise internationale, Astec évalue ses processus et sa chaîne d'approvisionnement afin de répondre aux préoccupations en matière de droits de l'homme, tout en collaborant avec les parties prenantes et en attendant d'elles qu'elles s'efforcent également de réduire le risque de violations potentielles des droits de l'homme.

Fournisseurs

Seuls les fournisseurs qui se conforment aux attentes détaillées dans les valeurs fondamentales, le code de conduite et d'éthique, la politique sur les minerais de conflit, la loi californienne sur la transparence dans la chaîne d'approvisionnement et les conditions contractuelles d'Astec seront autorisés à fournir des matériaux ou des services à Astec. Astec vérifie sa chaîne d'approvisionnement par le biais du processus d'intégration et de contractualisation des fournisseurs et dans le cadre de son programme sur les minerais de conflit. Dans le cadre de ces programmes, les fournisseurs d'Astec sont tenus de respecter toutes les personnes et de promouvoir les valeurs fondamentales de dignité et d'honneur dans leurs activités. Cela inclut une tolérance zéro pour la traite des êtres humains et les pratiques de travail illégales dans la chaîne d'approvisionnement. Les organisations qui ne respectent pas nos normes rigoureuses ne seront pas autorisées à faire affaire avec Astec.

Traite des êtres humains et travail des enfants

Astec vérifie sa chaîne d'approvisionnement par le biais du processus d'intégration et de contractualisation des fournisseurs et dans le cadre de notre programme sur les minerais provenant de zones de conflit. Dans le cadre de ces programmes, les fournisseurs d'Astec sont tenus de respecter toutes les personnes et de promouvoir les valeurs fondamentales de dignité et d'honneur dans leurs activités. Cela inclut une tolérance zéro pour la traite des êtres humains et les pratiques de travail illégales dans la chaîne d'approvisionnement.

Rémunération des employés

Nous croyons en l'importance d'offrir des rémunérations compétitives pour attirer, motiver et fidéliser nos employés. Astec croit en une rémunération équitable basée sur le marché et, grâce à des analyses comparatives externes, nous étudions chaque marché afin de garantir notre niveau de compétitivité. En plus du salaire de base, nous offrons des avantages supplémentaires pour le bien-être de nos employés et de leurs familles.

Liberté d'association

Nous respectons les lois régissant les droits des travailleurs à former et à adhérer à des associations syndicales de leur choix et à négocier collectivement. Nous respectons également le droit des travailleurs de s'abstenir de telles activités. Nous encourageons nos employés à communiquer ouvertement et à partager leurs idées et leurs préoccupations avec la direction concernant les conditions de travail et les pratiques de gestion sans crainte de discrimination, de représailles, d'intimidation ou de harcèlement.

Égalité des chances

Astec estime qu'il est essentiel de traiter de manière juste et équitable ses employés, ses clients, ses fournisseurs et toute autre personne afin de réaliser ses visions et ses objectifs. Astec a pour politique de mener ses activités et de recruter, embaucher, former, promouvoir, affecter, muter, licencier, rappeler et révoquer ses employés sans distinction de race, de couleur, de religion, d'identité sexuelle, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap, ou de toute autre classification protégée par la loi applicable. Astec a pour politique de recruter, d'embaucher, de former, de promouvoir, d'affecter, de transférer, de licencier, de rappeler et de mettre fin au contrat de ses employés en fonction de leurs capacités, de leurs résultats, de leur expérience et de leur conduite, ainsi que d'autres raisons commerciales légitimes. Astec est fière de son environnement de travail et nous prendrons continuellement des mesures pour maintenir un environnement de travail agréable pour tous nos employés et sur tous nos sites. La politique de l'entreprise exige que les employés se traitent mutuellement avec courtoisie, considération et professionnalisme. Astec ne tolérera aucun harcèlement d'un employé par un autre employé ou un supérieur hiérarchique, quelle qu'en soit la raison. En outre, le harcèlement pour des raisons discriminatoires, telles que la race, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge ou la religion, est interdit par les lois fédérales et étatiques, qui peuvent engager la responsabilité de l'entreprise et/ou de l'auteur du harcèlement pour tout comportement illégal de ce type. L'entreprise interdit non seulement le harcèlement illégal, mais aussi tout autre comportement non professionnel. Par conséquent, les remarques désobligeantes à caractère racial, ethnique, religieux, liées à l'âge, à l'orientation sexuelle, sexuelles ou autres, les insultes ou les blagues ne seront pas tolérées.

Diversité

La diversité contribue à la culture d'Astec en enrichissant les perspectives et le jugement grâce à la diversité des genres, des âges, des origines ethniques, des origines géographiques et des expériences professionnelles. Nous nous efforçons de promouvoir l'égalité des sexes et la diversité à tous les niveaux de notre organisation et apprécions la force de notre conseil d'administration et de notre équipe de direction, qui reflètent la diversité des pensées et des perspectives.

Effectif Astec

Droits des peuples autochtones

Nous reconnaissons et respectons les droits humains fondamentaux et les libertés de tous les peuples autochtones. Nous garantissons que toutes nos activités commerciales ont été menées avec le consentement libre, préalable et éclairé des populations concernées. Nous agissons en conformité avec ces principes dans le cadre de nos activités commerciales à travers le monde et attendons de nos fournisseurs et autres partenaires commerciaux qu'ils en fassent de même.

L'eau, un droit humain fondamental

Conformément à l'article 25 de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé et son bien-être, ainsi que ceux de sa famille. Outre les éléments énumérés à l'article 25, Astec estime que l'accès à l'eau potable est également un droit humain fondamental.

Formation

Les employés d'Astec connaissent bien les attentes de l'entreprise en matière de conduite, d'éthique et de valeurs. Les employés sont encouragés à signaler toute violation potentielle des politiques d'Astec relatives aux fournisseurs via notre bureau de conformité d'entreprise àl'adresse [email protected].

Tous les employés sont tenus de prendre connaissance du Code d'éthique et de conduite de l'entreprise et de s'engager à le respecter. Les principales parties prenantes s'engagent également à le respecter chaque année. Des cours de sensibilisation aux droits de l'homme sont dispensés via nos systèmes de formation en ligne. Pour en savoir plus, rendez-vous sur.