Aletheia Silcott d'Astec partage ses conseils de carrière pour les femmes actives

L'industrie manufacturière américaine a longtemps été dominée par les hommes. Des études récentes montrent que de plus en plus de femmes rejoignent le marché du travail, mais elles ne représentent encore qu'environ 30 % des 15,8 millions de personnes travaillant dans le secteur manufacturier. Elles sont encore moins nombreuses à occuper des postes de direction : seulement 1 sur 4.

La perception du public à l'égard du secteur manufacturier commence à évoluer dans le bon sens. Le secteur manufacturier n'est plus le secteur sale, dangereux et peu technologique qu'il était autrefois. Astec offre un environnement de travail sûr et propre et utilise des technologies de pointe pour fabriquer des équipements destinés à la construction de routes en asphalte, au traitement des granulats et à la production de béton. L'entreprise s'efforce également d'attirer davantage de femmes dans ce secteur.

Aletheia Silcott, vice-présidente des ressources humaines chez Astec, a rejoint l'entreprise il y a deux ans et espère que davantage de femmes envisageront une carrière dans le secteur manufacturier.

À l'occasion de la Journée des femmes d'affaires américaines, Silcott a partagé quelques réflexions sur son parcours professionnel, donné des conseils aux femmes qui travaillent et expliqué pourquoi davantage de femmes devraient se lancer dans une carrière dans le secteur manufacturier.

Q1 : Que diriez-vous à votre jeune moi ? Ce que vous pensez être le mieux pour vous n'est pas forcément vrai. Votre parcours professionnel ne sera peut-être pas linéaire, alors soyez ouvert aux opportunités qui vous permettent d'acquérir de l'expérience et d'enrichir votre boîte à outils professionnelle. Continuez d'avancer. Les entreprises évoluent rapidement, donc à moins que vous ne travailliez dans une organisation leader dans son secteur, vous devez bouger et découvrir différentes choses.

Q2 : Quels conseils donneriez-vous à d'autres femmes actives ? Vous n'aurez peut-être jamais l'impression d'être tout à fait prête pour la prochaine étape de votre carrière, mais tentez votre chance. Il y a peu de chances que vous soyez parfaitement prête au moment où l'occasion idéale se présentera, alors lancez-vous. Il est également naturel de souffrir du syndrome de l'imposteur et de douter de soi. Surmontez cela, et les jours où vous avez tout donné, faites une pause et respirez profondément.

Q3 : Quel rôle ont joué les modèles féminins ou les hommes qui vous ont soutenue dans votre carrière ? J'admire différentes personnes que j'ai rencontrées au cours de ma carrière. Il est important d'avoir des collègues qui vous soutiennent, des mentors qui vous montrent la voie et des parrains qui parlent de vous dans les lieux où vous n'êtes pas présente. Trouvez l'inspiration auprès de personnes qui ont vécu des expériences similaires aux vôtres et qui vous ressemblent, mais restez ouverte à toute forme d'inspiration. Elle peut prendre de nombreuses formes.

Q4 : Quels conseils donneriez-vous à ceux qui souhaitent soutenir les femmes ?En tant que dirigeants, l'une de nos principales responsabilités consiste à former d'autres dirigeants. Outre le mentorat, nous pouvons soutenir les femmes en utilisant notre capital social et politique pour leur offrir une visibilité et un parrainage. En devenant leurs défenseurs, nous pouvons les aider à accéder à des postes clés et à des missions ambitieuses auxquels elles n'auraient peut-être pas prétendu autrement.

Q5 : Pourquoi est-il important d'impliquer davantage de femmes dans le secteur manufacturier ? Le secteur des infrastructures est largement dominé par les hommes, mais il compte tout de même des femmes, et leur nombre ne cesse d'augmenter. Il est important de connaître ses clients et de concevoir des produits adaptés à leurs besoins, mais cela n'est pas possible sans une représentation adéquate au sein de l'entreprise. La représentation est également importante pour fidéliser les employés et instaurer une culture d'entreprise forte.

Q6 : Pourquoi les femmes devraient-elles envisager une carrière chez Astec ? C'est une entreprise révolutionnaire. Je suis fière de dire que je fais partie des premières et que j'ai l'opportunité de développer et de faire grandir quelque chose. De plus, l'entreprise a une histoire formidable, tant en termes de création que de valeurs et d'ambitions. C'est fantastique de faire partie d'une entreprise aussi noble.

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